高科园林顺利开展内部岗位竞聘活动

作者:赵晶璟

       为进一步激发广大员工的干事创业激情,真正把“能者上,庸者下”的用人机制落在实处,2月4日下午,高科园林组织开展内部岗位竞聘工作,班子成员、各部门经理作为评委组成员参加了评选活动。


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       此次竞聘工作主要采取竞职演讲和现场答辩两种形式进行综合考量。参与竞聘的4名员工就个人基本情况、工作业绩、竞争优势与劣势分析、工作认知与工作思路以及落实措施进行演讲,并对评委随机提出的一些有针对性或开放性的问题,冷静分析,沉着应答。最终,评委组根据竞聘人员的工作表现及现场面试、答辩情况进行综合考核评分,依据分数高低排名,确定聘用人员。


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       此次内部竞聘活动,使广大员工真切感受到了各自职业发展的空间和平台,看到了公司培养人才梯队、充实干部队伍、提高工作效能的信心和决心。

       被聘用的员工表示,要珍惜公司提供的这个发展平台,在各自承担的工作岗位上持续改进工作作风,恪尽职守,勇于担当,敢于创新,用实际行动回报公司的信任。公司也将认真总结本次竞聘活动经验,不断创新用人机制,始终遵循“人尽其才 才尽其用 人事相宜”的用人原则,为高科园林公司高质量发展、干部队伍整体管理水平的提升奠定坚实的基础。